1. Finalità e ambito del documento

• Il documento integra l’Avviso PUOI PLUS e ne specifica le regole operative.

• Disciplina:

  • partecipazione all’Avviso;

  • gestione amministrativa dei percorsi;

  • riconoscimento delle indennità e dei contributi.

• Tutte le operazioni devono essere svolte tramite il sistema informativo di Sviluppo Lavoro Italia (SLI).

• Gli operatori SLI non possono operare per conto dei Soggetti Promotori (SP).

2. Tenuta dei registri (art. 8 Avviso)

• Il Registro delle attività formative (All. 4):

  • deve essere vidimato in originale su tutte le pagine;

  • va numerato progressivamente;

  • deve coprire l’intero periodo di tirocinio.

• In caso di esaurimento:

  • nuovo registro vidimato dallo stesso ente;

  • indicazione di “prosecuzione” (1/bis, 2/bis, ecc.).

• Custodia:

  • presso la sede di tirocinio;

  • responsabilità del tutor aziendale.

• Compilazione:

  • giornaliera;

  • orari di entrata/uscita senza indicare pause;

  • ore giornaliere al netto della pausa pranzo.

• Smarrimento del registro:

  • denuncia alle autorità;

  • nota vidimata con dettaglio attività;

  • documenti da caricare a sistema con la richiesta di indennità.

3. Documentazione per il rilascio del nulla osta (art. 9 Avviso)

La richiesta è irricevibile se incompleta. Deve includere, tra l’altro:

• Anagrafica Soggetto Ospitante (All. 9).

• Modulo adesione destinatario (All. 2) con IBAN e privacy firmata.

• Permesso di soggiorno valido (o kit di rinnovo).

• Tessera sanitaria/codice fiscale.

• Attestazioni MSNA o Giovane Migrante (All. 5 e/o 6), se applicabile.

• DID rilasciata da non oltre 6 mesi.

• Registro attività non formative (All. 3) con 20 ore A2+A3 certificate.

• Copertina registro attività formative (All. 4).

• Convenzione e Progetto Formativo Individuale (PFI).

• Eventuale Addendum al PFI per adeguamento al D.M. 115/2024.

• Ogni documento deve essere scansionato singolarmente.

• Una PEC = un solo destinatario.

4. Indennità di frequenza per i destinatari (art. 15 a)

• L’indennità va richiesta mensilmente dal SP tramite sistema informativo.

• Per la prima mensilità è richiesta documentazione completa (permesso, PFI, UNILAV, assicurazioni INAIL e RCT, registri, IBAN, moduli fiscali).

• Per le mensilità successive:

  • solo registro mensile;

  • eventuali aggiornamenti (permesso, UNILAV, PFI).

• Scadenze:

  • entro 5 giorni dalla chiusura della mensilità.

• La “mensilità”:

  • non coincide con il mese solare;

  • è legata alle date effettive di tirocinio.

• Il sistema segnala lo stato della richiesta:

  • sospesa (integrazione richiesta);

  • respinta;

  • verificata non pagabile;

  • verificata pagabile.

5. Sospensioni, proroghe e cessazioni

• Gestione obbligatoria tramite sistema informativo.

• Sospensioni ammesse:

  • chiusura aziendale ≥ 15 giorni;

  • malattia lunga ≥ 30 giorni.

• In caso di proroga:

  • aggiornare UNILAV;

  • estendere assicurazioni;

  • aggiornare PFI e/o Convenzione.

• Cessazione anticipata:

  • va caricata l’ultima mensilità fino alla data UNILAV.

6. Contributi per SP e SO (art. 15 b e c)

• Il SP deve:

  • inserire a sistema tutti i servizi/misure erogati;

  • far coincidere perfettamente registri cartacei e informatici.

• Mancata registrazione = perdita del contributo.

• Documentazione finale:

  • se tirocinio non avviato → solo registro non formativo;

  • se interrotto → entrambi i registri;

  • se completato → CV aggiornato, attestazione finale, Documento di trasparenza, registri completi.

• È prevista anche la rendicontazione del tutoraggio aziendale del SO.

7. Salute e sicurezza sul lavoro

• Modulo obbligatorio:

  • entro il secondo mese di tirocinio;

  • registrato sul Registro attività formative.

• Deve indicare:

  • sede, data, orario;

  • contenuti;

  • livello di rischio.

• Ammessa formazione a distanza, se prevista dalla normativa.

8. Documento di trasparenza (D.M. 115/2024)

Deve contenere, per ogni risultato atteso:

• Risultato Atteso (RA), ADA, attività svolte.

• Percentuale di copertura del RA.

• Evidenze documentali.

• Eventuali riferimenti:

  • Atlante del lavoro;

  • repertori regionali;

  • quadri europei (EntreComp, LifeComp, QCER);

  • quadri internazionali (Literacy, Numeracy).

9. Destinatari o soggetti non rintracciabili

• In caso di irreperibilità:

  • dichiarazione formale via PEC a SLI.

• In caso di rinuncia ai contributi:

  • comunicazione formale con documenti del legale rappresentante.